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公益社団法人昭和会 行動計画 〈女性活躍推進法〉

多くの女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和 4 年 4 月 1 日~令和 8 年 3 月 31 日

２．当法人の課題

  1. 管理職に占める女性割合が労働者全体に占める女性割合に比べ低い。
  2. 特定の職員に業務が偏っている傾向があり、残業時間、有給休暇の取得について個人差がある。業務の効率化を進め、業務の標準化を進める必要がある。

３．目標と取組内容・実施時期

目標１：管理職に占める女性割合を 35%以上にする。

（取組内容）
・令和４年4月〜役職候補育成を目的とした研修等の検討、実施
・令和７年3月〜検証(人事考課制度に基づく)

目標２：時間外時間数を法人全体として１割削減を図る。

（取組内容）
・令和４年４月〜各部署において問題点の洗い出し、改善検討
・令和４年９月〜部署での施行及び全法人での施行
・令和７年３月〜検証
・令和７年４月〜問題点の洗い出し、全法人での施行
・令和８年３月〜目標達成の検証

目標３：有給休暇取得率を全職員平均50％以上取得させる。

（取組内容）
・令和４年４月〜各部署において問題点の洗い出し、改善検討
・令和４年９月〜部署での施行及び全法人での施行
・令和７年３月〜検証
・令和７年４月〜問題点の洗い出し、全法人での施行
・令和８年３月〜目標達成の検証

公表データ